Wertschöpfung beginnt bei Menschen, die gesund bleiben und leistungsfähig arbeiten können. Mentale und soziale Leistungsfähigkeit ist im Informationszeitalter kein Extra mehr, sondern ein Wettbewerbsfaktor. Arbeitspsychologische Beratung unterstützt genau hier: konkret, alltagsnah und vertraulich.

Warum Unterstützung heute so wichtig ist

1. Überlastung wird oft individualisiert. Tempo, Unterbrechungen und hohe Erwartungen wirken systemisch. Viele steuern zu spät gegen.
   Folge: Reserven schrumpfen, Erholung wird schwierig, Qualität leidet.
2. Führung steht unter Druck. Erwartungen und Normen erhöhen die Last. Klarheit, Abgrenzung und gute Gespräche kippen oft zuerst.
   Folge: Spannungen steigen, Führungskräfte und Mitarbeitende tragen zu viel.
3. Konflikte bleiben zu lange unbesprochen. Kleine Signale werden groß, Zusammenarbeit wird mühsam.
   Folge: Energie und Sicherheit sinken, Alltag wird unnötig schwer.

Was wir anders machen

Arbeits und Organisationspsychologie ist im Unternehmen das, was Mentaltraining im Spitzensport ist: Stabilität, Handlungsfähigkeit und gute nächste Schritte unter Druck.

• Wir sind da für Führungskräfte und Mitarbeitende. Termine sind telefonisch oder per E Mail niederschwellig möglich.
• Wir arbeiten vertraulich und professionell. Es gibt keine personenbezogenen Rückmeldungen an die Organisation.
• Wir sind rasch verfügbar. Ein Ersttermin ist meist innerhalb von 1 bis 2 Wochen möglich.
• Wir schaffen Orientierung, wenn es komplex wird, zum Beispiel in Krisen, Konflikten oder bei Mobbingdynamiken.
• Wir machen Themen sichtbar, ohne Personen sichtbar zu machen. Quartalsweise kann eine anonymisierte Auswertung zu thematischen Schwerpunkten der Inanspruchnahme erstellt werden.

Unser konkretes Angebot

Als Expertinnen und Experten für Betriebliches Gesundheitsmanagement stellen wir ein österreichweites Team an Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen zur Verfügung. Unser Fokus liegt auf professioneller Unterstützung bei Anlassfällen sowie auf Anforderungen rund um psychische Belastungen im Arbeitskontext im Rahmen des Arbeitnehmerinnenschutzes.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

• APSY on demand: Keine Mindestabnahme. Sie zahlen nur die Stunden, die tatsächlich genutzt werden.
• Zugang nach Wahl: Direkter Zugang für Mitarbeitende oder Gutscheinmodell über HR oder Führungskräfte.
• Volle Steuerbarkeit: In regelmäßigen Besprechungen erhalten Sie einen Überblick über die Nutzung. Auf dieser Basis können bei Bedarf weitere Maßnahmen entwickelt werden.
• Weitervermittlung: Bei Bedarf unterstützen wir bei Orientierung und Weiterleitung an passende Versorgungsstrukturen.

Leistungsbausteine

• Impulsvorträge, Workshops, Gesundheitszirkel und Trainings zu arbeitspsychologischen und gesundheitspsychologischen Themen
• Externe Ansprechstelle bei Krisen, Konflikten und Mobbingdynamiken
• Coaching von Führungskräften bei gesundheitsbezogenen Fragestellungen wie Selfcare oder Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden
• Coaching von Mitarbeitenden in Prävention und Rückkehrmanagement
• Unternehmensspezifische Konzepte zu arbeitspsychologischen Themenstellungen

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Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Gespräch. Wir klären Bedarf, Vorgehen und Rahmen in 20 bis 30 Minuten..